Ymunwch â chwmni EOT a newid bywydau, mae hyn yn bosibl yn Itec

Gall gweithio i Gwmni sy’n Berchen ar Weithwyr sy’n cynnig buddion a sicrwydd i staff fod yn ddarganfyddiad prin yn y farchnad swyddi gystadleuol heddiw.

Mae perchnogaeth gan weithwyr yn fodd o ddatblygu ethos sy’n canolbwyntio ar y gweithwyr, mae gan gyflogeion lais drwy ymgysylltu â chyflogeion drwy fforwm cyflogeion ac mae ganddynt gyfran yn llwyddiant y busnes.

Yma yn Itec, rydym wrthi’n llogi ar gyfer amrywiaeth eang o swyddi ar draws adrannau amrywiol mewn sawl maes ledled Cymru. Mae pob un o’r rolau hyn yn cynnig cyfle unigryw i gyfrannu at y busnes a chael effaith gadarnhaol ar fywydau unigolion. P’un a yw’n darparu gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol fel Cynghorydd Gwasanaeth Cwsmeriaid, neu’n cynorthwyo unigolion yn uniongyrchol ar eu taith tuag at gyflogaeth, mae yna rôl sy’n addas ar gyfer ystod amrywiol o sgiliau a diddordebau.

Ymhellach, mae cymryd rhan mewn mentrau fel Twf Swyddi Cymru a Mwy, Prentisiaethau, neu Ailddechrau yn dangos ymrwymiad i gefnogi’r gymuned a meithrin datblygiad proffesiynol. Mae’r rolau hyn nid yn unig yn darparu profiad gwerthfawr ond hefyd yn cyfrannu at y nod ehangach o wella sgiliau cyflogadwyedd ac agor drysau i unigolion yn eu gyrfaoedd. Rydym hefyd yn cynnig hyfforddiant masnachol a phrentisiaethau yn Lloegr.

Pam ymuno ag Itec?

Gyda dros 40 mlynedd o brofiad, mae Itec yn ymdrechu i ddarparu rhaglenni o ansawdd uchel ac effaith uchel i helpu unigolion i gyrraedd eu llawn botensial a chyflawni eu nodau waeth beth fo’u hamgylchiadau.

Un o’r grymoedd y tu ôl i’r fenter hon yw ein diwylliant pobl yn gyntaf fel ymddiriedolaeth sy’n eiddo i’r gweithwyr (EOT). Daethom yn falch o fod y darparwr hyfforddiant annibynnol cyntaf yng Nghymru i fod yn eiddo i weithwyr yn 2019, gyda 100% o’r busnes bellach yn eiddo i’n gweithwyr-berchnogion.

Mae ein holl weithwyr ledled Cymru yn elwa ar y model EOT sy’n cynnwys cyfran bersonol yn y cwmni a gwobrau sy’n seiliedig ar gyflawniad.

Trwy ein model EOT, ein nod yw adeiladu ein galluoedd fel bod ein pobl yn meddu ar yr adnoddau da i gynnig y gwasanaethau a ddarparwn ar draws amrywiaeth o raglenni i’r rhai sy’n dymuno symud ymlaen yn eu bywydau personol a’u gyrfaoedd proffesiynol. Mae gan Itec hefyd 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a diwedd y Nadolig, datblygiad personol, cyfleoedd gyrfa a mentrau lles yn ogystal â chyfran o elw*.

Dyma beth mae ein gweithwyr yn ei ddweud:

“Maen nhw’n dweud nad yw’r glaswellt bob amser yn wyrddach ar yr ochr arall ond mae fy mhrofiad yn dangos nad yw hyn bob amser yn wir. Ers ymuno ag Itec rwyf wedi cael profiad gwych gyda buddion da a chyflog teg. Maent wedi darparu taliad am y gost o cynnydd byw, yna fe wnaethon nhw gynyddu’r gyfradd fesul awr yn annisgwyl a chodi’r hawl i wyliau.”

Luke Mitchell, Swyddog Gweithredol Cyfrif Busnes yn Itec

“Mae lles gweithwyr yn cael ei flaenoriaethu ac mae llawer o ddiwrnodau ymwybyddiaeth o les yn cael eu trafod a’u dathlu trwy weithgareddau, ein Cylchlythyr Lles a thrafodaeth.  Mae mynediad at gyngor drwy AD a rheolwyr llinell bob amser ar gael, ac mae’n amlwg bod y Polisi Llesiant o fewn y cwmni yn mynd ati gydag ymrwymiad a didwylledd.”

Angharad Roberts, Gweinyddwr Marchnata yn Itec

“Mae gweithio i Itec wedi rhoi cyfle i mi symud ymlaen. Ac rwyf wrth fy modd yn helpu a chefnogi fy nghydweithwyr yn ogystal â’r holl gyfranogwyr ym mhob canolfan. Rwy’n teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi, ei werthfawrogi a’i gefnogi.”

Michelle Kempson, Hyfforddwr Cyflogadwyedd yn Itec

Pan fydd gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u cysylltu â’u gweithle, mae’n trosi’n lefel uwch o ymrwymiad, creadigrwydd a chynhyrchiant. Mae ymuno â busnes y mae gweithwyr yn berchen arno yn gam trawsnewidiol tuag at yrfa fwy boddhaus a grymusol. Mae’n wahoddiad nid yn unig i weithio i gwmni, ond i fod yn rhan ohono.

Canlyniadau ein Harolwg Gweithwyr: ·

• Mae 91.24% o’r gweithwyr yn credu bod y sefydliad yn lle da i weithio.
• Mae 93.80% o weithwyr yn parchu ac yn ymddiried yn eu rheolwr llinell ac yn cytuno bod ganddynt berthynas waith dda.
• Mae 96.80% o’r gweithwyr yn cytuno bod y sefydliad yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant.
• Mae 96.00% o weithwyr yn teimlo bod y sefydliad yn gwneud popeth sy’n rhesymol i sicrhau fy iechyd a diogelwch yn y gweithle.

(Mae’r wybodaeth hon yn gywir ym mis Mehefin 2023).

*Yn amodol ar feini prawf cymhwyso