Prentisiaethau

Rydym yn darparu pecynnau hyfforddi deinamig a gynlluniwyd i ddiwallu anghenion cyflogwyr a gweithlu Cymru.

Dros y 30 mlynedd diwethaf, rydym wedi datblygu ystod o ddulliau arloesol ar gyfer darparu hyfforddiant, gan ddefnyddio’r technolegau diweddaraf ac adnoddau ar-lein i wella’r profiad dysgu a diwallu anghenion y cyflogwr a’r cyflogai.

Gwyddom i gyd fod Prentisiaethau’n gwneud synnwyr, ond a oeddech yn gwybod bod y manteision a ddaw yn eu sgil i’ch busnes yn enfawr.

Gwella eich llinell waelod
Mae prentisiaethau’n sicrhau gwelliant i’ch llinell waelod, gan eich helpu i wella cynhyrchiant a bod yn fwy cystadleuol. Gall hyfforddi Prentisiaid hefyd fod yn fwy cost-effeithiol na llogi staff medrus, gan arwain at gostau hyfforddi a recriwtio is.

Llenwi eich bylchau sgiliau
Mae prentisiaethau’n darparu sgiliau sydd wedi’u cynllunio o amgylch eich anghenion busnes, gan ddarparu’r gweithwyr medrus sydd eu hangen arnoch ar gyfer y dyfodol. Maent hefyd yn eich helpu i ddatblygu’r sgiliau arbenigol sydd eu hangen arnoch i gadw i fyny â’r dechnoleg a’r arferion gwaith diweddaraf yn eich sector.

Ysgogi eich gweithlu
Mae prentisiaid yn tueddu i fod yn awyddus, yn frwdfrydig, yn hyblyg ac yn deyrngar i’r cwmni a fuddsoddid ynddynt. Cofiwch, mae Prentis gyda chi oherwydd eu bod eisiau bod efo chi – maent wedi gwneud dewis gweithredol i ddysgu yn y swydd ac ymrwymiad i yrfa penodol.

Mae’r gymysgedd o ddysgu yn y gwaith ac oddi wrth y gwaith yn sicrhau bod Prentis yn dysgu’r sgiliau sy’n gweithio orau i’ch busnes. Mae’r manteision y gall Prentisiaid eu cynnig i’ch busnes yn cynnwys mwy o gynhyrchiant, gwell cystadleurwydd a gweithlu cymwys.

Leah Haslam

Rheolwr yn Abacare

"We have worked with Itec for a while now and they support our staff in terms of their learning and development. They are always extremely helpful and encouraging with our learners. I work quite closely with the assessors and i have always found them to be very helpful"

Ariennir y rhaglen yn llawn gan Lywodraeth Cymru a Chronfa Gymdeithasol Ewrop er y bydd gofyn i chi dalu’r isafswm cyflog cenedlaethol perthnasol.

Mae’r rhaglen ar gael ar draws eich gweithlu ond mae blaenoriaeth i gefnogi gweithwyr 25 oed ac iau ac unrhyw un ar lefel rheoli (pob oedran). Bydd cynrychiolydd Itec yn gallu esbonio hyn i chi ymhellach a thrafod yn unigol.

Yn dibynnu ar y sector a’r swydd, mae prentisiaeth yn gyffredinol yn cymryd 12 i 18 mis i’w chwblhau.

Drwy gydol y cymhwyster, bydd Itec yn gweithio mewn partneriaeth â chi i sicrhau ei fod yn cyflawni’r canlyniadau yr ydych eisiau, heb dynnu sylw oddi ar eich gweithrediadau o ddydd i ddydd.
Bydd aelod o dîm hyfforddi Itec yn ymweld â’ch safle o leiaf unwaith bob 60 diwrnod i werthuso’r dysgwr yn y swydd a rhoi adborth i chi. Bydd gofyn i chi gynnig rhywfaint o gefnogaeth a mewnbwn tystiolaeth i ffeil yr unigolyn.

Mae’r unigolyn yn dysgu yn y swydd ac yn cael ei asesu gan aelod o’n tîm hyfforddi wrth gwblhau portffolio o dystiolaeth. Nid ydynt yn mynychu’r coleg felly nid oes colled i’ch busnes a’ch gweithlu er bod disgwyl iddynt gwblhau rhywfaint o waith prosiect yn ystod oriau gwaith, i ffwrdd o’u dyletswyddau eraill.

Mi fedrwn, mae’r fframwaith yn cael ei adeiladu ar gyfer gweithwyr newydd a presennol ac mae’n cael ei ariannu’n llawn ar yr amod eu bod yn cwrdd a’r cymhwysedd.

Yn Itec byddwn yn datblygu hyfforddiaeth wedi’i deilwra ar gyfer pob cyflogwr fel ei fod yn cyfarfod eich amcanion busnes. Ein nod yw gwneud y broses mor ddi-dor â phosibl drwy ddileu cymhlethdod hyfforddi eich staff presennol neu gyflogi prentis newydd.