Pwysigrwydd cael eich recriwtio a dethol yn iawn y tro cyntaf

Ysgrifennwyd gan Sue West, Hwylusydd AD.

Mae recriwtio yn anodd. Ac mae wedi bod ers amser.

Mae data SYG yn dweud wrthym fod diweithdra ar ei lefel isaf ers dirwasgiad 2008. Mae hyn yn golygu bod llai o ymgeiswyr swyddi posibl yn y farchnad lafur. Gwaethygir y sefyllfa gan ystod o ffactorau gan gynnwys Brexit sy’n golygu bod llafur mudol yn fwy cyfyngedig a dirwasgiad/ofnau pandemig arall sydd ar ddod sy’n golygu bod pobl eisiau cadw eu cyflogaeth gronedig yn gywir ac felly llai o bobl yn chwilio am gyfleoedd cyflogaeth newydd.

Mae angen i gyflogwyr fod yn barod i ddweud wrth yr ymgeiswyr swyddi mwy cyfyngedig hynny am eu swyddi gwag a pham y dylai ymgeiswyr ystyried eu swyddi a’u sefydliadau.

Pan ddaw’r ceisiadau i mewn, mae yna gelfyddyd mewn adnabod yr ymgeisydd cywir a gwneud penderfyniadau dethol da.

Mae cael eich dewis yn anghywir yn golygu cost ychwanegol:

• Cost yr ymarfer recriwtio a dethol – hysbysebu, amser gweinyddol, amser rheoli
• Cost cynhyrchiant a gollwyd tra bod y llogi newydd yn dysgu’r swydd (neu ddim os oedd y penderfyniad dethol yn anghywir)
• Cost (a risgiau cyfreithiol) gadael cwmni llogi gwael
• Mae’r broses recriwtio a dethol hynny’n costio eto!

Yn ogystal, mae risgiau cyfreithiol. Y risg o wneud penderfyniad gwahaniaethol (a’r risg o sbarduno’r gred y gallai penderfyniad fod yn wahaniaethol), gofynion deddfwriaeth diogelu data a hanfodion ymrwymo i gontract cyfreithiol rwymol.