Mae Itec yn rhoi taliad costau byw o £500 i weithwyr

Ynghanol pryderon cynyddol am gostau byw’n cynyddu, rydym wedi cyhoeddi taliad costau byw untro o £500 i helpu ein holl weithwyr gyda chostau ynni, bwyd a byw cynyddol.

Fel Ymddiriedolaeth sy’n Berchnogaeth i Weithwyr (EOT), gallwn gynnig y taliad hwn o £500 i’n staff yn gwbl ddi-dreth. Bydd y taliad yn cael ei dderbyn gan aelodau o’n staff sydd wedi bod yn gyflogedig yn y cwmni ers 31 Hydref, 2022 ac mae’n un o’r ffyrdd niferus yr ydym yn anelu at gefnogi ein gweithwyr a’u teuluoedd a helpu i gynnal ein diwylliant sy’n canolbwyntio ar bobl.

Daethom yn falch o fod y darparwr hyfforddiant annibynnol cyntaf yng Nghymru i fod yn eiddo i weithwyr yn 2019, gyda 100% o’r busnes bellach yn eiddo i’n gweithwyr-berchnogion. Yn Itec rydym yn cyflogi 180 o bobl mewn 12 swyddfa ledled Cymru, ac mae pob un ohonynt yn elwa ar y model EOT sy’n cynnwys cyfran bersonol yn y cwmni a gwobrau sy’n seiliedig ar gyflawniad.

Dywedodd Ceri Murphy, Rheolwr Gyfarwyddwr Itec: “Un o’r ysgogiadau i ni weithredu’r model Ymddiriedolaeth sy’n Berchen ar y Gweithwyr (EOT) oedd y ffaith ein bod ni eisiau annog diwylliant o undod. Diwylliant yr hoffem adeiladu arno i ganiatáu inni barhau i greu swyddi, adeiladu gyrfaoedd, a buddsoddi mewn pobl.

“Waeth pwy ydych chi, pa bynnag lefel ydych chi yn y busnes, mae gennych chi fudd cyfartal â phawb arall. Mae’n fodd o gadw a gwobrwyo ein staff am y gwaith caled y maent yn ei wneud, neu yn yr achos hwn, eu cefnogi mewn cyfnod heriol.”

Ar gyfer gweithwyr Itec, mae’r model EOT nid yn unig yn gwneud eu gwaith yn fwy ystyrlon, maent yn gallu gweld sut mae eu cyflawniadau personol wedyn yn trosi i lwyddiant a thwf y busnes cyfan. Mae rhoi’r sefydliad yn nwylo gweithwyr sydd â’r un gwerthoedd, ethos a diwylliant â’i sylfaenwyr yn helpu i warantu diogelwch ac annibyniaeth Itec yn y tymor hir.

Dywedodd Julie Dyer, Pennaeth Gweithrediadau Itec: “Ar draws y wlad mae pobl yn cael trafferth gyda chostau byw cynyddol ac roeddem yn awyddus iawn i allu helpu i gyfrannu at leddfu unrhyw bryder i’n staff. Mae’r taliad costau byw hwn yn ffordd i ni ddangos i’n gweithwyr ein bod yn poeni am eu lles a’u bod yn cael gofal.

“Mae ein gwaith wedi cael effaith mor gadarnhaol ar y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu ac wedi gwneud gwahaniaeth enfawr ym mywydau ein cyfranogwyr, sy’n ddyledus i’n diwylliant sy’n canolbwyntio ar bobl. Gobeithiwn y gallwn barhau i helpu pobl i gyrraedd eu llawn botensial gyda chymorth ein staff gweithgar ac ymroddedig.”

Mae gan Itec hanes hir o gynnig rhaglenni dysgu seiliedig ar waith a hyfforddiant, gyda dros 40 mlynedd o brofiad yn y maes. Yng Nghymru, mae gennym bartneriaeth gref â Llywodraeth Cymru ac mae gennym gontract i gyflawni rhaglen Twf Swyddi Cymru+ gwerth £200m a’r rhaglen Ailgychwyn. Yn ogystal â’r rhaglenni hyn, rydym hefyd yn cynnig ystod eang o brentisiaethau ledled Cymru i helpu ein cyfranogwyr i ddatblygu eu sgiliau ac ennill cymwysterau. Mae gennym hefyd nifer o gontractau hyfforddi masnachol a perthnasoedd yn Llundain, gan ddarparu hyd yn oed mwy o gyfleoedd i unigolion ddatblygu eu gyrfaoedd trwy brofiadau dysgu ymarferol.