Manteision Prentisiaethau i Gyflogwyr
Ysgrifennwyd gan Yihya Sirhan, Aseswr a Mentor Rhaglen yn Itec Sgiliau a Cyflogaeth
Mae prentisiaethau yn ffordd sefydledig a hynod effeithiol o recriwtio a hyfforddi staff. Trwy integreiddio’r rhaglen brentisiaeth i’ch sefydliad, rydych nid yn unig yn helpu staff i ddatblygu eu gyrfa, ond rydych hefyd yn gwneud penderfyniad busnes cryf a fydd yn creu buddion i’ch tîm a’ch llinell waelod.
Yn y blog hwn, byddwn yn mynd â chi trwy ystod eang o fanteision y gall prentisiaethau eu darparu, gan gynnwys buddion i uwch arweinwyr, buddion i weithwyr presennol, ac effaith ariannol hyfforddiant prentisiaeth.
Y data caled
Bu llawer o ymchwil yn ddiweddar ar effaith prentisiaethau. Dyma rai o’r prif ffeithiau ac ystadegau:
- Mae 98% o gyflogwyr sy’n cyflogi prentisiaid ar hyn o bryd yn profi buddion ychwanegol i’w busnes, gan gynnwys mynd i’r afael â phrinder sgiliau a darparu gwerth am arian.
- Dywed 86% o gyflogwyr fod prentisiaethau wedi eu helpu i ddatblygu sgiliau perthnasol ar gyfer eu sefydliad.
- Dywed 74% o gyflogwyr fod prentisiaethau wedi eu helpu i wella answadd gwasanaeth a’u cynnyrch.
- Dywed 78% o gyflogwyr fod prentisiaethau wedi eu helpu i wella cynhyrchiant.
- Dywed 33% o gyflogwyr fod prentisiaethau wedi helpu i wella amryawiaeth yn eu busnes.
- Mantais net cyfartalog prentis yw £2496 yn ystod ei gyfnod hyfforddi.
Y Fanteision
Isod mae pum prif fantais prentisiaethau i arweinwyr busnes yn fy marn i:
- Datblygu gweithlu llawn cymhelliant, medrus a chymwys
Mae llogi prentis yn ffordd wych o ddatblygu gweithlu brwdfrydig, medrus a chymwysedig ond hefyd i dyfu tîm meithrin y gall y busnes ddibynnu arno i baratoi ar gyfer unrhyw ddatblygiad neu newidiadau yn y dyfodol sydd eu hangen.
Gyda phrentisiaethau, gallwch chi fowldio’ch ymgeiswyr i gyd-fynd ag anghenion, gwerthoedd a diwylliant eich busnes o’r cychwyn cyntaf. Hefyd, o gael y cyfle, mae llawer o brentisiaid yn dewis aros yn y busnes fel aelodau amser llawn o staff ar ôl iddynt orffen eu hyfforddiant.
2. Hyfforddiant Spesifig
Mae busnesau bob amser yn ceisio datblygu ffyrdd newydd a gwell o weithio, yn ogystal â chyflwyno syniadau newydd ffres. Mae natur bwrpasol prentisiaethau yn galluogi cyflogwyr nid yn unig i gynnwys unigolion dawnus ond hefyd i addasu eu hyfforddiant yn unol ag anghenion penodol eu busnes.
Yn ystod y rhaglen brentisiaeth, mae unigolion yn gyson yn dysgu sgiliau a gwybodaeth newydd sy’n benodol i’w swyddi, mae’r sgiliau a’r wybodaeth hynny’n darparu ffyrdd newydd o weithio ac yn cynnig mwy o gyfle i dyfu.
Mae cyflogwyr hefyd yn gallu datblygu’r unigolyn yn unol â gwerthoedd eu cwmni, gan ganiatáu i’r busnes fowldio’r unigolyn i’w weithiwr delfrydol.
3. Yn mynd i’r afael â Phrinder Sgiliau
Mae pob sector o fewn unrhyw ddiwydiant yn dioddef o brinder sgiliau. Mae prentisiaethau yn ateb gwych ar gyfer prinder sgiliau, gan ei fod yn gwella ac yn galluogi cyflogwyr i adeiladu eu harbenigwyr yn y dyfodol o’r gwaelod i fyny. Gyda dros 600 o brentisiaethau cymeradwy (Chwefror 2021), mae llwybrau prentisiaeth sy’n addas ar gyfer pob math o fusnes a phob lefel sgiliau, y gellir eu teilwra hefyd i anghenion penodol y busnes.
Mae cyflogwyr yn defnyddio’r rhaglen brentisiaeth i fynd i’r afael â’u prinder sgiliau naill ai drwy ddenu talent newydd neu uwchsgilio gweithwyr presennol drwy ddewis y safon prentisiaeth a darparwr hyfforddiant cywir i weddu i’w hanghenion busnes penodol.
4. Hybu Cynhyrchiant
Yn ôl ymchwil gan y Llywodraeth, mae 78% o gyflogwyr yn dweud bod prentisiaethau wedi eu helpu i wella cynhyrchiant.
Unwaith y bydd eich prentisiaid wedi dod o hyd i’w cyfeiriadau o fewn y busnes, byddant yn gallu lleddfu llawer o’r straen y gall llwyth gwaith trwm ei roi i dîm. Gall y tasgau symlaf yn aml gymryd y mwyaf o amser, gan eu bod yn tueddu i fod yn aml. Mae cael prentisiaid ar y tîm yn golygu y gellir gofalu am y swyddi sylfaenol hyn, gan ryddhau gweddill eich tîm i weithio ar brosiectau lefel uwch.
5. Cost-effeithiol
Hyd yn oed os gallwch ddod o hyd i rywun sydd â’r sgiliau a’r profiad sydd eu hangen ar gyfer eich busnes, gall llogi uwch arbenigwr fod yn ddrud. Yn ôl ymchwil gan Glassdoor, mae’r cyflogwr cyffredin yn gwario tua £3000 a 27.5 diwrnod i logi gweithiwr newydd.
Nid yn unig y bydd prentisiaethau’n arbed costau recriwtio i’ch busnes, ond bydd y rhan fwyaf o ddarparwyr hyfforddiant, gan gynnwys Itec, yn ymdrin â’r broses recriwtio ar eich rhan, gan eich helpu i ddod o hyd i’ch ymgeisydd delfrydol yn rhad ac am ddim.
Mae’r llywodraeth hefyd yn darparu amrywiol gymhellion ariannol a chyllid ar gyfer prentisiaethau, er enghraifft hyd at 28 Chwefror 2022, gall cyflogwyr yng Nghymru dderbyn hyd at £4,000 am logi prentis newydd o dan 25 oed.