ITEC SKILLS AND EMPLOYMENT

Ein Perchenogaeth Gweithwr

100% yn eiddo i’r gweithiwr. 100% wedi ymrwymo i chi.

Ein Gweledigaeth, Cenhadaeth a Phwrpas

This is Itec Skills & Employment new proud to be 100% employee owned stamp.

Ein Gwerthoedd

Rydym yn annog pawb i gymryd perchnogaeth.

Rydym yn cymryd menter.

Rydym ni’n atebol.

Rydym yn cefnogi ein gilydd.

Rydym ni byth yn rhoi’r gorau i chwilio am ffyrdd newydd o ddysgu.

Rydym yn mynd ar drywydd twf.

Rydym yn rhannu gwybodaeth.

Rydym yn croesawu syniadau newydd.

Rydym yn dod a wahanol safbwyntiau at ei gilydd.

Rydym yn hyrwyddo amrywiaeth.

Rydym yn gwrando heb farn.

Rydym yn cydweithio ar draws y gwahaniaethau.

Rydym yn ymdrechu i sicrhau twf popeth a wnawn.

Rydym ni’n edrych ymlaen.

Rydym yn wynebu problemau.

Rydym ni’n cofleidio newid.

Ein Stori

Daeth Itec yn 100% yn eiddo i’r gweithwyr yn 2019, gan ddiogelu ein dyfodol fel darparwr annibynnol rhaglenni dysgu seiliedig ar waith. Mae’r newid hwn wedi sbarduno newid cadarnhaol ar draws ein sefydliad. Mae’r model Gweithredu’r Ymddiriedolaeth o Berchnogaeth y Gweithwyr wedi creu diwylliant lle mae gan bob aelod o’r tîm ran bersonol yn llwyddiant Itec, gan gydnabod sut mae eu hymdrechion yn cyfrannu at nodau ehangach y busnes.  

Mae perchnogaeth i’r gweithwyr yn grymuso pob person yn y sefydliad i lywio a thyfu’r busnes, gan atgyfnerthu ein hymrwymiad i ymgysylltu ystyrlon. 

Fel sefydliad eiddo i’r gweithwyr, rydym yn rhoi ein gweithwyr wrth galon popeth a wnawn ac yn blaenoriaethu creu gweithle lle mae pob cyfraniad yn llywio ein dyfodol. Rydym yn ymfalchïo i rymuso unigolion i gyrraedd eu potensial llawn.  

Mae ein Fforwm Gweithwyr, sy’n cynnwys cynrychiolwyr o bob adran, yn cynnig man lle caiff pob syniad ei glywed a’i werthfawrogi, gan ganiatáu i bob gweithiwr gyfraniad at gyfarwyddyd Itec.  

Mae ein nodau ar Berchnogaeth Gweithiwyr yn cynnwys: 

  • Gwneud sefydlogrwydd hirdymor ac annibyniaeth i fod o fudd i weithwyr am flynyddoedd i ddod
  • Gwella ein diwylliant o ymgysylltu ar bob lefel
  • Cynyddu cynhyrchiant a rhannu llwyddiant pawb sydd yn gysylltiedig
  • Caniatáu i weithwyr gael diddordeb breintiedig yn nhwf a llwyddiant Itec

Un o fanteision mwyaf pendant perchnogaeth gan weithwyr yw’r posibilrwydd o rannu elw.  

Mae’r cymhelliant hwn yn gysylltiedig â pherfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn dilyn meini prawf cymhwyster penodol, gan danlinellu pwysigrwydd cyfraniad pob aelod o’r tîm i gyflawni ein nodau a rennir. 

Rhagor o wybodaeth am weithio i Itec neu gymrd golwg ar ein cyfleoedd.

Ein Achrediadau

Prentisiaethau a Twf Swyddi Cymru+ dan arweiniad Llywodraeth Cymru.
Prentisiaethau yn Lloegr dan arweiniad yr Adran Addysg.