• Cyflwyno sesiynau hyfforddi gan ddefnyddio amrywiaeth o ddulliau addysgu i ennyn diddordeb, cefnogi ac ysgogi dysgwyr i wella eu sgiliau a chyfleoedd dilyniant.
• Datblygu cynlluniau gwersi creadigol sy’n ymgorffori arddulliau addysgu gwahaniaethol a gweithgareddau i sicrhau profiad dysgu o safon.
• Cynllunio a chefnogi’r dysgwr ar ei daith ddysgu unigol.
• Cefnogi dysgwyr i ennill eu cymwysterau i safon ansawdd mewn modd amserol.

Hanfodol

• Profiad o weithio gyda phobl ifanc a/neu fod yn angerddol am wneud gwahaniaeth.
• Hyfforddiant ac arddull cyflwyno ysbrydoledig ac ysbrydoledig
• Parodrwydd i weithio tuag at gymhwyster CAVA neu 8375 o ymarferwyr Dyfarniad Lefel 3 neu gymwysterau cyfwerth.
• Parodrwydd i gael gwiriad DBS (cost y cwmni) a chofrestriad CGA

Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r gweithwyr. Mae ein statws unigryw yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio. Rydym: –

• Darparwr blaenllaw rhaglenni dysgu yn y gwaith am 40 mlynedd.
• Sefydliad sy’n eiddo i Weithwyr
• Aur Buddsoddwyr mewn Pobl
• Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
• Cyflogwr Cyflog Byw

Fel busnes sy’n eiddo i Weithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais i’r cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo. Fel perchennog cyflogedig gwerthfawr, bydd gennych hawl i dderbyn y buddion corfforaethol isod:

• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc
• Sicrwydd Bywyd Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa
• Cynllun gofal llygaid
• Aelodaeth Campfa
• Cerdyn disgownt UCM
• Cynllun beicio i’r gwaith
• Costau teithio a milltiroedd busnes
• Bod yn Berchennog Gweithiwr fel rhan o’r EOT

Y fantais fwyaf diriaethol o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Gweithwyr yw ein bonws blynyddol; pennir y ganran hon gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.