Mae Ceri Murphy, Rheolwr Gyfarwyddwr Itec, a ddaeth y darparwr hyfforddiant annibynnol cyntaf yng Nghymru i fod yn eiddo i’r gweithwyr yn 2019, yn credu bod tegwch yn hanfodol i lwyddiant a diogelwch busnes.

“Rhaid i’r naratif symud ymlaen, yn ddiweddar bu ffocws mawr ar gydraddoldeb, ond mae angen tegwch i roi mwy o gyfleoedd cyfartal i gyflogwyr a gweithwyr ar gyfer datblygiad a thwf yn y sector addysg a sgiliau a’r gweithlu ehangach.

“Fodd bynnag, i sicrhau tegwch mae angen cael sgyrsiau mwy agored sy’n canolbwyntio ar brofiadau bywyd pobl ac anghenion penodol er mwyn i gwmnïau a busnesau gefnogi eu gweithwyr yn ddigonol. Rhaid i arweinwyr da ddod i adnabod eu gweithwyr a chyfathrebu â nhw, felly nid yn unig y cydnabyddir eu hanghenion unigol ond cyflwynir atebion teg o ganlyniad i’r sgyrsiau hyn.

“Mae’n rhaid i ni edrych ar degwch nid yn unig fel dadl i fenywod ond yn hytrach fel rhywbeth sy’n effeithio ar bawb. Er bod yn rhaid inni dderbyn hynny hefyd oherwydd nad yw menywod yn draddodiadol wedi cael cynnig yr un cyfleoedd â dynion mae hynny’n golygu bod angen cymorth wedi’i deilwra’n fwy arnynt yn y gweithle. Boed hyn ar ffurf polisïau menopos, ystyriaethau gofal plant, neu amserlen waith fwy hyblyg – rhaid i ni sicrhau bod tegwch yn dechrau yn y cartref.”

I ddarllen yr erthygl lawn, cliciwch yma.