Cynhadledd EOA 2023
Sefydlwyd Itec Atebion Hyfforddiant 40 mlynedd yn ôl ac mae bellach yn gweithredu ar draws 19 o safleoedd yng Nghymru a Lloegr, gan gyflogi dros 220 o staff yn uniongyrchol. Rydym yn falch o fod yn un o’r darparwyr hyfforddiant annibynnol mwyaf galwedigaethol amrywiol, gan weithio gydag unigolion a chyflogwyr i gyflwyno prentisiaethau, rhaglenni cyflogadwyedd ieuenctid ac oedolion a chyfleoedd hyfforddi masnachol. Yn y pen draw, ein nod yw cael effaith gadarnhaol sylweddol ar fywydau pobl a’u cynorthwyo i gyrraedd eu llawn botensial.
Beth mae bod yn Ymddiriedolaeth 100% sy’n Berchen ar y Gweithwyr yn ei olygu i Itec
Yn 2019, fel rhan o’n strategaeth barhaus i osod ein pobl yng nghanol ein busnes ac i gadw’r cwmni fel sefydliad annibynnol, fe wnaethom drosglwyddo i fodel busnes EOT 100%, roedd y symudiad yn teimlo’n organig iawn fel yr oeddem bob amser yn ei weld. Itec fel tîm a busnes sy’n canolbwyntio ar bobl.
Mae mabwysiadu strwythur perchnogaeth gweithwyr wedi ein grymuso i atgyfnerthu ein hymrwymiad i athroniaeth sy’n canolbwyntio ar y gweithlu tra’n sicrhau ein bod yn diogelu ein hannibyniaeth, gan roi tynged y cwmni’n ddiogel yn nwylo’r rhai sy’n rhannu gwerthoedd, ethos a gwerthoedd y sylfaenwyr. gweledigaethau.
Mae modelau perchnogaeth gweithwyr wedi tyfu’n eithaf sylweddol yn y farchnad fusnes dros y ddwy flynedd ddiwethaf. Mae yna lawer o ymchwil sy’n awgrymu bod gan fusnesau sy’n eiddo i weithwyr berfformiad gwell, gwell profiadau, a’u bod yn fwy cadarn ac yn fwy gwydn i’r farchnad. Mae rhoi sefydliad yn nwylo gweithwyr yn meithrin ymrwymiad ac ymroddiad cryfach ar draws y busnes. Mae gweithwyr o fewn sefydliad EOT fel arfer yn profi lefelau uwch o ymgysylltu, gan eu bod yn dylanwadu ar ffyniant y cwmni a gallant ymfalchïo yn eu cyflawniadau.
Beth sydd nesaf i ni ar ein taith EO?
Mae gwreiddio’r model EOT yn daith barhaus ond cyffrous, rydym bob amser yn ceisio dysgu gan fusnesau EO eraill ac addysgu ein gweithwyr ynghylch yr hyn y mae’n ei olygu i gael y personoliad hwnnw o fewn y sefydliad a sut mae eu gwaith yn cyfrannu ac o fudd i’r busnes ehangach.
Rydym yn cydnabod bod ein holl weithwyr yn chwarae rhan yn llwyddiant ein busnes, trwy helpu ein gilydd, gweithio gydag arloesedd, a chyfuno sgiliau er budd y busnes. Ein nod yw i’n gweithwyr gymryd rhan weithredol a fydd yn ein harwain i effeithio ar fwy o fywydau a chreu newid ystyrlon.
Ein nodau ar gyfer y dyfodol yw cynnal ac adeiladu ar ein diwylliant sy’n canolbwyntio ar bobl a bod y lle y mae pobl yn dyheu am ddod i weithio iddo. Yn y pen draw, ein prif nod yw parhau i gyflawni ein contractau’n llwyddiannus, gan eu bod yn gwneud cymaint o wahaniaeth i fywydau pobl yn y cymunedau yr ydym yn gweithio ynddynt.