Asesydd Heb Gymwys mewn Plant a Phobl Ifanc
Band cyflog: Up to £24,960.
Sylfaen: Caerdydd (Hybrid)
Fath o gontract: Llawn amser, parhaol
Oriau gwaith: Dydd Llun i Dydd Gwener 9:00yb tan 4:30 yp
Mae’r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS. Bydd cost y gwiriad DBS yn cael ei dalu gan y cwmni.
Mae Itec yn gweithredu fel cyflogwr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu pob cais beth bynnag fo’u rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd, hil, lliw, tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, anabledd, oedran, barn wleidyddol, neu aelodaeth o undeb llafur.
Mae Itec yn cadw’r hawl i gau’r swydd wag hon yn gynt os derbynnir nifer fawr o geisiadau addas. Felly, rydym yn annog ceisiadau cynnar i sicrhau ystyriaeth ar gyfer y swydd hon.
Beth yw cyfrifoldebau craidd y rôl hon?
- Cynnal adolygiadau cynnydd rheolaidd a chynhwysfawr ar gyfer Dysgwyr TSC+, gan asesu eu cyflawniadau, heriau, a chyflawniad cyffredinol y CDU.
- Darparu cymorth unigol i ddysgwyr yn seiliedig ar adolygiadau cynnydd, gan fynd i’r afael ag anghenion a heriau penodol i sicrhau cyfranogiad llwyddiannus yn y rhaglen.
- Cydweithio â dysgwyr i osod nodau realistig a datblygu cynlluniau gweithredu, olrhain cynnydd ac addasu strategaethau yn ôl yr angen.
- Cydweithio a meithrin cyfathrebu clir ag aelodau tîm TSC+, a rhanddeiliaid perthnasol i sicrhau ymagwedd gydlynol at gymorth i ddysgwyr.
- Cynnal cofnodion cywir a chyfredol o gynnydd dysgwyr, gan ddefnyddio systemau rheoli data a llwyfannau digidol i olrhain cyflawniadau, cerrig milltir, a meysydd i’w gwella.
Pa sgiliau a phrofiad rydym yn chwilio amdanynt mewn ymgeiswyr?
Hanfodol
- Profiad galwedigaethol profedig a chymhwysedd technegol yn y sector Plant a Phobl Ifanc
- Trwydded yrru lawn a mynediad i gerbyd.
- Parodrwydd i gael gwiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (y cwmni yn talu am y gost) a chofrestriad CGA.
- Mae siarad Cymraeg yn ddymunol.
Gweithiwch efo Ni
Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r gweithwyr. Mae ein statws unigryw yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio. Rydym: –
- Darparwr blaenllaw rhaglenni dysgu yn y gwaith am 40 mlynedd.
- Sefydliad sy’n eiddo i Weithwyr
- Aur Buddsoddwyr mewn Pobl
- Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
- Cyflogwr Cyflog Byw
Fel busnes sy’n eiddo i Weithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais i’r cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo. Fel perchennog cyflogedig gwerthfawr, bydd gennych hawl i dderbyn y buddion corfforaethol isod:
- Cynllun Pensiwn Cyfrannol
- 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc
- Sicrwydd Bywyd Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa
- Cynllun gofal llygaid
- Aelodaeth Campfa
- Cerdyn disgownt UCM
- Cynllun beicio i’r gwaith
- Costau teithio a milltiroedd busnes
- Bod yn Berchennog Gweithiwr fel rhan o’r EOT
Y fantais fwyaf diriaethol o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Gweithwyr yw ein bonws blynyddol; pennir y ganran hon gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.
Gwneud Cais Swydd
Os na fyddwch yn clywed gennym o fewn 2 wythnos, yn anffodus rydych wedi bod yn aflwyddiannus.
Ein Achrediadau
