• Sicrhau bod system IV yn cael ei pherfformio a’i chynnal yn unol â’r cod ymarfer.
• Cadw cofnodion y Corff Dyfarnu yn unol â’r cod ymarfer.
• Sicrhau bod cynnydd dysgwyr yn cael ei gofnodi’n gywir gyda chynlluniau gweithredu SMART.
• Sicrhau bod holl ryngweithio dysgwyr yn cael ei gofnodi’n gywir ac yn amserol ar Aseswr Clyfar, yn cydymffurfio â manyleb y Contract a rheolau ariannu.
• Monitro a sicrhau bod yr holl ddogfennaeth Prentis sydd ei hangen yn cael ei chwblhau’n amserol ac yn gywir er mwyn adlewyrchu cofnod gwir a chywir o’r llwybr dysgu a’r cynnydd.
• Cyflwyno rhaglenni hyfforddi i ddysgwyr/cleientiaid penodedig gan sicrhau y cyflawnir y safonau uchaf posibl.
• Gan gwmpasu ardal ranbarthol, teithio i ymweld â dysgwyr yn y gweithle i gynnal asesiadau.
• Cwblhewch CDU a mapiwch lwybrau dysgu ar gyfer unigolion.
• Tystiolaeth cyfeirio a marcio a gasglwyd yn y gweithle ar gyfer gofynion Safonau a Sgiliau Gweithredol.
• Cwblhau cofnodion presenoldeb dysgwyr ac oriau cyswllt dysgwyr i ffwrdd o’r gwaith gan sicrhau bod gofynion archwilio yn cael eu bodloni.
• Cyfrannu at gynllunio, monitro a chyflawni targedau perfformiad cytûn.
• Trefnu hyfforddiant pellach trwy ryddhau am y dydd a darparu cymorth hyfforddi mewnol yn ôl yr angen.
• Datblygu deunydd cwrs i gefnogi’r gofynion cyflwyno.
• Cadw cofnodion priodol o gyflawniadau cleient a chwrdd â meini prawf perfformiad a osodwyd gan gyrff dyfarnu perthnasol.
• Hwyluso profion yn unol â gofynion y corff dyfarnu.

Meini prawf hanfodol

• Profiad o gyflwyno un neu fwy o’r canlynol: Prentisiaeth lefel 5 Rheoli Gweithrediadau, Prentisiaeth Lefel 3 Arwain Tîm, Prentisiaeth Lefel 5 Hyfforddi
• Profiad o Ddysgu Seiliedig ar Waith Profiad o arferion Cyrff Dyfarnu
• Profiad aseswr Sgiliau Gweithredol ar Lefel 2
• Profiad galwedigaethol o fewn y llwybr ffyrdd o gyflawni.
• Profiad cyflwyno gyda’r llwybr yn darparu ffyrdd.
• Trwydded yrru lawn gyda defnydd eich cerbyd eich hun (os yn berthnasol)

Meini prawf dibynnol

Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r gweithwyr. Mae ein statws unigryw yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio. Rydym: –

• Darparwr blaenllaw rhaglenni dysgu yn y gwaith am 40 mlynedd.
• Sefydliad sy’n eiddo i Weithwyr
• Aur Buddsoddwyr mewn Pobl
• Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
• Cyflogwr Cyflog Byw

Fel busnes sy’n eiddo i Weithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais i’r cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo. Fel perchennog cyflogedig gwerthfawr, bydd gennych hawl i dderbyn y buddion corfforaethol isod:

• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc
• Sicrwydd Bywyd Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa
• Cynllun gofal llygaid
• Aelodaeth Campfa
• Cerdyn disgownt UCM
• Cynllun beicio i’r gwaith
• Costau teithio a milltiroedd busnes
• Bod yn Berchennog Gweithiwr fel rhan o’r EOT

Y fantais fwyaf diriaethol o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Gweithwyr yw ein bonws blynyddol; pennir y ganran hon gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.

Os na fyddwch chi’n clywed gennym ni bythefnos ar ôl gwneud cais, yn anffodus rydych chi wedi bod yn aflwyddiannus.